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漳州学历偏低的人群有必要拿本科毕业证书吗?

发表日期:2019-05-26 14:18       分类:漳州      发布:小哈

一、为什么漳州低学历的人群需要提升学历
 
1、就业
 
 
就业,是成人社会里的第一需求,也是每年毕业季,摆在无数毕业生面前最现实的严峻挑战。
 
很多企业(尤其是国家机关和企事业单位)在招聘的时候,都对学历有硬性的规定,一些小学招聘老师都要求本科以上,由于学历原因,很多热爱教师行业的毕业生也只能望而却步,丧失许多理想的工作机会。
 
因为学历不高,找工作中到处碰壁的尴尬,比比皆是,就算是找到工作,工资也不是很让自己满意。
 
因此,很多人为了找到一份满意的工作,努力通过各种途径提升学历,增加自身优势。
 
2、工资定级
 
 
国有企业和事业单位,基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定工资。
 
如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班,上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的,而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。
 
员工加薪过程中,也都会参考学历的高低,学历高的起薪高。如某服装企业公司,高中学历每年加300元,大专学历加600元,本科则加1000元。
 
在企业制度要求参考学历来定加薪前提下,你除了技能过硬、努力工作外,还要学习并提高自己的学历,这样,加薪的时候,才能更加有优势。
 
3、职称评定
 
 
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,在评定高级职称时专科以下基本上没有机会,而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任,没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会,而没有本科,又会加大评高级职称的难度。
 
机遇摆在面前却抓不住,如大多专科学校,竞聘中层领导岗位,如系主任,基本上都是要求硕士或博士,本科都没有机会,而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限(连一些小学都是如此)。
 
4、人事改革
 
 
很多事业单位、国企、大型企业,在提拔干部或者在评审职称的过程中,学历是作为其中的一个非常重要的考核标准。
 
这样一来就把一些能力强,有资格,经验也足够丰富却学历不高的人排除在外了,即使自己完全可以胜任,却没有竞选资格。
 
于是很多人为了晋升,报名自考、网教或者成教,也要拿到一个国家承认的本科学历。
 
在职人员若在规定年限拿不到本科及以上,在人事改革中会直接导致下岗,即专科以下即使找到工作,在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
 
5、抓住机遇
 
 
学历意味着机会,很浅显的道理,你肯去努力可是别人不给你机会。
 
学历是学习的证明,高学历可以帮助你缩短达到目标之间的距离。
 
经过学习,能让你不断的积累知识,丰富自己的知识面,同时,学习更能提高自己的思考能力和开阔眼界,能够结交更多的人脉,对以后的发展助力甚大
 
 
机会都是留给有准备的人,只有不断的学习,提高自身知识面,增强自身的竞争力,当机会来临的时候,你才能有十足的信心把握住机会。
 
其实,专升本也好,毕业直接参加工作也罢,一切都要看自己在大学的选择,不论是继续在学校深造,还是进入社会体验,也都是一个学习的过程。
 
不同的人选择不同,际遇也不同,但有个国家承认的本科学历在当今社会无疑很重要,也是对自己一个能力的肯定。
 
 
平时看似没有用,当需要学历时再去着手,不仅需要花更多的时间和金钱,重要的是人生的机遇也丧失许多
 
 
二、漳州经济的特点
漳州,福建省下辖地级行政区域,是海峡西岸城市之一,中国“田园都市,生态之城”,生态竞争力位居福建前列 [1]  ,国家闽南文化生态保护区 [2]  。
漳州地处“闽南金三角”,中心城区为芗城区 、龙文区、漳州台商投资区、漳州高新技术产业开发区,是厦深铁路、龙厦铁路、鹰厦铁路、福厦高铁交汇的重要枢纽地区、国家区域级流通节点城市 [3]  。
漳州是著名的“鱼米花果之乡”,漳州平原是福建最大平原,素有“海滨邹鲁”的美誉,2014年当选福布斯中国最佳商业百强城市,先后荣获国家历史文化名城、全国文明城市、国家森林城市 [4]  、中国优秀旅游城市、全国科技先进城市、国家园林城市、全国双拥模范城市、世界食用菌罐头之都 [5]  、中国温泉之城 [6]  等称号。境内有东山岛、漳州滨海火山公园、南靖土楼、云洞岩等景点。
漳州系历史文化名城,是闽南文化的发祥地之一,早于一万年前就有先民在这里繁衍生息。686年中国唯一的女皇帝武则天敕建漳州郡,迄今已有一千三百余年历史。历史上走出了林语堂、 黄道周等名人 [7]  。
全市户籍人口514.41万人 [8]  ,人口自然增长率12.77‰ [8]  。2017年GDP3563.48亿元 [8-9]  ,增速连续4年位居福建第一 [9]  、财政收入318.08亿元 [8]  。漳州是著名的侨乡和台湾祖居地,旅居海外的华侨、港澳同胞有70万人,台胞三分之一祖籍漳州 [10-12]  。
2017年,漳州市复查确认继续保留全国文明城市荣誉称号。 [13]  第一批国家农业可持续发展试验示范区。 [14]  2018年11月,入选中国城市全面小康指数前100名。 [15] 
 
漳州辖2个市辖区、5个市辖开发区、1个县级市、8个县。
漳州规划图
漳州规划图
市辖区:芗城区、龙文区
市辖开发区:漳州招商局经济技术开发区(国家级)、漳州台商投资区(国家级)、常山华侨经济开发区、古雷港经济开发区、漳州高新技术产业开发区(国家级)
县级市:龙海市
县:云霄县、漳浦县、诏安县、长泰县、东山县、南靖县、平和县、华安县
其中,东山县与东山经济技术开发区(国家级)实行两个牌子一套领导。
下设11个街道、87镇、23乡、13个开发区,299个社区、居委会,1637个村民委员会。
 
2015年漳州全市生产总值2766.6亿元,增长11.5%,增幅连续3年位居福建第一、
漳州荣获全国文明城市
漳州荣获全国文明城市 [61]
经济总量居全省前四;全社会固定资产投资2134.8亿元,增长16%;公共财政总收入274.75亿元,增长4.14%;2013年漳州城镇居民人均可支配收入26345元,增长10%;农村居民人均可支配收入11530元,增长11%;全市旅游总收入165亿元,增长16%,新增4A级景区1家。 [62-63] 
2012年财政总收入205.48亿元,全年财政支出220.93亿元,增长21.1%,其中,教育支出41.12亿元,科学技术支出3.01亿元,社会保障和就业支出23.41亿元,医疗卫生支出18.66亿元,农林水事务支出29.32亿元。年末金融机构本外币存款余额1525.74亿元;年末金融机构本外币贷款余额1212.63亿元。
2016年全年实现地区生产总值3125.34亿元,比上年增长9.3%。其中,第一产业增加值415.59亿元,增长4.2%;第二产业增加值1461.17亿元,增长7.8%;第三产业增加值1248.58亿元,增长13.1%。人均地区生产总值62196元,比上年增长8.4%。第一产业增加值占地区生产总值的比重为13.3%,第二产业增加值比重为46.8%,第三产业增加值比重为39.9%。 [55] 
全年全市新增就业人数5.14万人,新增农村劳动力转移就业7.05万人。城镇登记失业率为2.24%。全年鉴定技能人才4.69万人,获得职业技能资格证书4.17万人,鉴定合格率89%,新增高技能人才1.13万人。
全年居民消费价格平均上涨1.5%,其中食品烟酒类价格平均上涨4.3%,其他用品和服务平均上涨2.8%;医疗保健平均上涨2.1%。工业生产者出厂价格平均上涨1.1%。
 
 
三、漳州对人才政策的扶持
近日,福建省漳州市出台《关于促进人才优先发展的若干措施》,从人才项目优先扶持、人才资源优先开发、人才队伍优先培育、人才制度优先创新、人才要素优先保障五个方面提出20条改革举措,着力破除人才发展体制机制障碍。
 
供给侧扶持,构建成长资金补助“政策链”。通过分段保障、阶梯扶持,对各类人才创业创新提供全程保障,在“双创”见习期,每年遴选支持优质青年项目30个,每个项目给予5-10万元资金扶持。在“双创”孵化期,举办市级创业创新大赛,对科技含量高、优势特色明显的项目,给予最高30万元的支持。在“双创”加速期,每年评选10个“双创之星”,给予100万元补助。在“双创”成熟期,对相关领域科技创新水平较高、能带来重大经济社会效益的急需或特需高层次人才或团队,通过“一事一议”的方式,给予最高5000万元的综合支持。
 
融合性贯通,打造科技成果转化“新引擎”。对新获批国家级博士后工作站(流动站)、省级院士专家工作站的,给予一次性60万元的建站奖励。加速推动科技企业孵化器建设,对经认定为国家级、省级的科技企业孵化器,最高给予100万元的奖励。通过开展“聘请产业教授挂职企业科技副总”和“企业创新创业人才到高校、科研院所兼职”的双向挂职活动,开启科研与市场的“旋转门”。企事业单位科研人员经所在单位同意,可带科研项目和成果(技术)、3年内保留人事关系离岗创业。激励科研人员开展科技创新,职务科技成果转化、转让等收益按不低于60%的比例奖励参与研发的科技人员及团队,知识产权可作为无形资产在企业中按一定比例折算股份。5年内支持100家用人单位设立首席科技官,按用人单位实际支付薪酬的60%一次性给予企业首席科技官最高50万元的岗位津贴补助。
 
开放性引才,构筑集聚高端人才“蓄水池”。建立漳州市人才发展集团,每年筹措不少于3亿元,注入人才发展集团,由人才发展集团承担高层次人才的专业招聘、人才项目投融资等职责。依托农博会、花博会等大型活动举办“海峡两岸人才与项目对接会”,打造招才引智新平台。公开招聘引进一批名师、名校长,最高给予100万元的安家补助。大力引进高层次医疗卫生人才,对全职引进的最高给予100万元的一次性安家补助。对柔性引进专家来漳主持学科(专科)建设或建立名医工作室开展“师带徒”人才培养合作的,每人每年最高给予20万元的经费补助。提出实施名校优生引进计划,全日制应届毕业博士研究生来漳就业的最高给予30万元、硕士最高给予20万元的安家补助,并给予每月最高3000元的生活补助。对急需紧缺专业全日制本科毕业生来漳就业的,给予用人单位税前支付薪酬最高60%的补助。
 
精准化育才,建设人才干事创业“加油站”。实施名师名医名家造就工程。每两年评选一批漳州市“优秀名师”“有突出贡献中青年医疗卫生专家”“文化名家”,市财政给予获评者最高30万元的奖励。实施企业经营管理人才提升工程。开设总裁培训班,从全市规模以上企业中择优选派经营管理者到知名高校培训。推动有条件的市属国有企业开展职业经理人试点工作,完善国有企业科研人员收入与科技成果、创新绩效挂钩的奖励制度。对年薪达到上一年度漳州城镇单位在岗职工平均工资8倍以上的职业经理人给予最高100万元的补助。实施实用型技能人才培养工程。对经认定的产业技工培养基地、技能大师工作室、高技能人才培训基地给予最高50万元建设补助,并对基地及工作室培养的高技能人才给予每人最高1万元的一次性奖励。推进现代学徒制技能人才培养模式改革,支持职业院校与全市规模以上企业合作开展“订单式”高技能人才培养,按每名学徒2000元标准补助企业。实施农村实用人才和社会工作人才开发工程。从农村选拔100名左右重点对象,由市、县涉农企业家和农业专家结对帮扶。
 
立体式保障,营造人才创新创业“生态园”。人才工作领导小组实行“双组长制”,市、县同级党委书记担任第一组长、同级政府主要负责人担任组长。开展市县两级人才工作专项述职,对每年全市人才工作绩效考评前三名的县(市、区),最高给予300万元奖励。市、县两级分别设立人才发展专项资金,每年同级财政预算分别不少于5000万元、1000万元。改革现行人才配套资金财政体制,凡是获评市级及以上高层次人才的,其补助资金、配套资金从市人才发展专项资金中拨付。建立市级高层次人才网和高端人才服务卡制度,让高层次人才在医疗、保险、子女入学等公共领域享受“一站式”服务。获评市级以上高层次人才的,其子女可按个人意愿在工作地或生活居住地选择优质公办幼儿园、义务教育阶段学校就读。加快推进“安得广”人才安居工程,通过政府新建、购买、租赁以及商品房配建、发放“人才住房券”等多种方式,为人才提供住房保障。
 

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